¿Qué hacer cuando le entregan la carta de despido?
Cuando se produce un despido, lo habitual es que la empresa entregue al empleado la carta de despido.
En esta situación, es necesario y conveniente mantener la calma y sobre todo tener en cuenta una serie de recomendaciones que exponemos a continuación basadas en la práctica y experiencia:
- Leer detenidamente la carta (en la medida de lo posible, ya que los nervios y la situación de estrés, dificultará la comprensión de los motivos alegados por la empresa para justificar el despido).
- Solicitar copia de la carta sellada por la empresa y verificar que es idéntico el contenido de ambos documentos.
- Prestar especial atención a la fecha de la carta, comprobar que coincide con el día de la entrega.
- Prestar atención a la fecha en la que se hace efectivo el despido, a partir de entonces comenzará el plazo para reclamar.
- Lo más importante, FIRMAR NO CONFORME, para poder reclamar si fuera el caso.
- Insertar la fecha de recepción de la carta junto a la firma.
- Solicitar la presencia de un representante de los trabajadores si lo hubiere.
- Grabar la reunión.
- A partir de la efectividad del despido, el plazo para reclamar es de 20 días hábiles.
Si considera que en un futuro próximo puede encontrarse en esta situación y necesita asesoramiento adicional puede ponerse en contacto con nosotros, estaremos encantados de resolver sus dudas.
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